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江苏南京一公办职校将首次招聘无编制教师2021-04-17 02:07

本文摘要:江苏省南京市金陵职业教育中心最近的招聘广告备受瞩目的原因是该校试图招聘合同制教师,即不招聘教师。这是南京市公营学校首次超越了传统公营学校招聘教师必须编制的惯例。 最近,金陵职业教育中心在南京教育信息网上发布了聘用教师的公告。公告中具体来说,学校招聘汽车专业教师10人,其中2人由事业单位编制,另外招聘合同制教师8人。学校承诺,未入编教师被录用者评价,在职务评价、评价优先、探亲训练等与第一版教师完全相同,工资待遇应根据其职务和资格参考第一版教师的业绩工资标准继续执行。

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江苏省南京市金陵职业教育中心最近的招聘广告备受瞩目的原因是该校试图招聘合同制教师,即不招聘教师。这是南京市公营学校首次超越了传统公营学校招聘教师必须编制的惯例。

最近,金陵职业教育中心在南京教育信息网上发布了聘用教师的公告。公告中具体来说,学校招聘汽车专业教师10人,其中2人由事业单位编制,另外招聘合同制教师8人。学校承诺,未入编教师被录用者评价,在职务评价、评价优先、探亲训练等与第一版教师完全相同,工资待遇应根据其职务和资格参考第一版教师的业绩工资标准继续执行。

迄今为止,南京市公立学校招聘教师的主要方法是招聘应届毕业生的六城区教师,所有招聘的教师都由事业单位编制。另外,个别学校不采用工商管理的优秀教师,也有这样的教师。

公立学校金陵职业教育中心公开招聘不入编教师,是南京市首次。传统的雇佣机制已经不适应环境学校的发展金陵职业教育中心校长姜峻说,铁碗式传统的雇佣机制已经不适应环境学校的发展。

实行业绩工资后,政府分配给学校的编辑更少。在那之前,学校也不会进入新的教师,但是这些教师通常在课后回顾,工资是按课时支付的,可以说和学校没什么关系。不录用教师,有助于教师管理,帮助学校建立生气、勇气、执着的教师队伍。然而,姜军也回应说,由于学校必须支付所有没有教师的工资,学校压力相对较大。

聘请合同制是教师人事制度改革的方向记者从教育部门得知,我国教师岗位仍有编制许可,即萝卜坑。成为教师意味着玉女上了铁碗。但是,根据国家人事制度改革拒绝,逐步扫除教师职称终身制,建立全员聘用合同制,是教师人事制度改革的方向。

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一位教育界老手说,去年合肥市教育局试图招聘90名合同制教师,在业内被称为冰山推荐,伴随着教师队伍的解散机制。南京市职业学校首次明确提出不录用教师是因为职业学校的考试更加紧迫。

今后在某种程度上是职业学校,公营中小学引进合同制也是趋势。


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